根据《合肥市服务人才发展若干政策（试行）》等有关文件精神，现就开展2023年度合肥市高层次人才岗位补贴工作通知如下。

　　在我市重点产业链入库企业、专精特新企业(指国家级专精特新“小巨人”企业、安徽省专精特新冠军企业，下同)、新型研发机构工作的高层次人才。

　　补贴对象在提交申请时，须满足以下条件：

　　①在申报单位全职工作。一般要求在申报单位参保，并缴纳工资薪金个人所得税(未参保的，须按照申报系统提示要求据实提供申请材料进行申报);

　　②经合肥市“高层次人才分类认定申报管理服务系统”认定为A、B、C和D类高层次人才(2022年6月及以前认定的E类人才可参照享受)，并处在有效期内；

　　③在“高层次人才分类认定申报管理服务系统”完成年度个人信息更新(指已取得高层次人才证书的人员，在“高层次人才分类认定申报管理服务系统”进行个人信息更新维护操作)。

　　温馨提示：微信搜索公众号合肥本地宝，关注后在聊天对话框回复【人才岗位补贴】获取合肥高层次人才岗位补贴申请入口，申请时间，申请条件，申请操作流程等。

　　劳动者与用人单位因发放高温季节津贴产生的争议，可通过劳动争议仲裁程序解决。具体见正文。

　　蕞低工资标准不包含高温季节津贴。用人单位支付给劳动者的工资中剔除高温季节津贴后，不得低于当地蕞低工资标准。

　　高温季节津贴计入工资总额，在企业成本中列支。目前合肥市的蕞低工资标准为2060元/月。

　　劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。具体内容见正文。

　　在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，职业健康检查费用由用人单位承担。

　　企业在高温天气期间，应遵守国家、省防治高温职业危害有关规定，根据本单位实际，合理安排职工工作。

　　用人单位向劳动者支付高温津贴标准为每人每工作日不低于15元。在此基础上，用人单位可以与劳动者通过集体协商等方式确定具体发放数额。

　　合肥租房补贴政策可拨打市住房租赁服务管理中心电线咨询，详见正文。

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　　劳动者与用人单位因发放高温季节津贴产生的争议，可通过劳动争议仲裁程序解决。详见正文。

　　安徽省规定，高温津贴标准每人每工作日不低于15元，这是蕞低标准。蕞低工资标准不包含高温季节津贴。

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　　合肥高层次人才岗位补贴申请条件及对象 - 合肥本地宝

　　【导语】：根据《合肥市服务人才发展若干政策（试行）》等有关文件精神，现就开展2023年度合肥市高层次人才岗位补贴工作通知如下。

　　在我市重点产业链入库企业、专精特新企业(指国家级专精特新“小巨人”企业、安徽省专精特新冠军企业，下同)、新型研发机构工作的高层次人才。

　　补贴对象在提交申请时，须满足以下条件：

　　①在申报单位全职工作。一般要求在申报单位参保，并缴纳工资薪金个人所得税(未参保的，须按照申报系统提示要求据实提供申请材料进行申报);

　　②经合肥市“高层次人才分类认定申报管理服务系统”认定为A、B、C和D类高层次人才(2022年6月及以前认定的E类人才可参照享受)，并处在有效期内；

　　③在“高层次人才分类认定申报管理服务系统”完成年度个人信息更新(指已取得高层次人才证书的人员，在“高层次人才分类认定申报管理服务系统”进行个人信息更新维护操作)。

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