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admin2年前 (2024-09-16)合肥厂房出租出售招商201

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　　功以才成，业由才广。人才是企业发展的核心力量，获取人才优势是提升企业核心竞争力的关键。针对企业“引才难、留才难”的突出问题，合肥市积极转变思路、开拓路径，深入实施“人才强市”战略，持续创新引才模式，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。

　　为深入实施“人才强市”战略，今年3月，合肥正式启动2021“招才引智”活动。根据安排，我市成立9个工作组，组织“芯屏汽合”“集终生智”等12个重点产业链企业，拿出优质岗位“走出去”，围绕合肥养人环境和人才政策现场宣讲，与高校就业部门、有关院系的负责人和老师以及优秀毕业生、皖籍在校生，重点产业龙头企业负责人或知名企业家校友，组织召开座谈会，互相沟通、深入了解。

　　3月9日，“智汇合肥高校行”启动仪式和首场专场招聘会在中国科学技术大学举行，当天收到483份简历，现场达成意向123人；开展网络直播招聘会，24.22万人在线日，工作组先后走进武汉大学、东南大学、浙江大学、兰州大学、清华大学、北京大学、北京航空航天大学、重庆大学、四川大学、南开大学等高校，开展“招才引智”活动。

　　活动期间，工作组还化身“城市HR”，从地理环境、人居环境、创新环境、产业环境、人才环境等多个维度，聚焦产业发展、企业需求和人才感知，全方位推介合肥。同时，组织“芯屏汽合”“集终生智”等12个重点产业链企业，拿出优质岗位开展集中招聘，期待各类人才能在合肥这片宜居宜业的热土上，点燃创新激情，成就事业梦想。

　　“今年一季度，我市共新引进本科以上人才2.3万人。”市人社局相关负责人介绍，我市力争通过2～3年的努力，把“智汇合肥高校行”打造成有效、高效、长效的“招才”硬品牌，让越来越多的各类人才来到合肥、留在合肥，为赋能我市经济社会高质量发展提供人才智力支撑。

　　3月9日，“智汇合肥高校行”启动仪式和首场专场招聘会在中国科学技术大学举行。

　　“毕业后来肥面试，单位给我发放了1000元的一次性面试补贴。HR告诉我，在企业就业满一年，还可以享受3年社会保险个人缴纳部分全额补贴政策。”天津大学应届毕业生徐鸣金高兴地说。据悉，日前他已正式入职合肥京东方，他口中的优惠政策正是出自2020年12月28日起实施的《关于支持高校毕业生来肥就业创业的意见》。

　　2020年，合肥还相继出台了《合肥市加快集成电路产业人才队伍发展的若干政策》《关于进一步吸引优秀人才支持重点产业发展的若干政策》等文件，让来肥各类人才边安居、边就业，努力营造出让人才来了就不想走的良好环境，促进重点产业高质量发展。

　　在《关于进一步吸引优秀人才支持重点产业发展的若干政策》中，围绕人才安居保障，重点产业企业引进的高层次人才，如在肥无自有住房，可分别按照220平方米、180～160平方米、140平方米、120平方米、90平方米标准，免费租住人才公寓3年。

　　“较以往的人才租住补贴政策，《若干政策》对重点产业人才提高了补贴标准，取消了落户限制，降低了享受政策的门槛。”市人社局负责人介绍，在肥首次购买自住住房的重点产业企业的高层次人才，可对应享受60万元、40万元、20万元、10万元标准的购房补贴。

　　《合肥市加快集成电路产业人才队伍发展的若干政策》明确提出，未来3年，合肥市计划引进集成电路产业高层次人才630人。自2020年7月中旬起，从市外引进各类高层次人才的，*高奖补企业50万元。

　　“令人欣喜的是，我市高层次人才队伍正持续壮大。”市人社局负责人介绍，截至目前，我市累计完成高层次人才认定1679人，已为2182位人才提供人才购房标准认证服务，审核认定17615人次享受我市产业急需紧缺人才生活补贴。

　　“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”当前，识才、用才、聚才，正迅速成为全市上下的高度共识和务实行动。

　　为吸引更多优秀人才来肥就业创业，近年来，合肥打破身份限制，不拘一格降人才，打开门把真正的人才引进来。同时，合肥建立健全多元化人才发展投入机制、全人才奖励制度，使人才的价值真正得到体现，以*大的诚意引进人才、用好人才、留住人才，在全社会营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，让合肥成为一个来了就不想走的地方。

　　合肥通过不断优化的人才培养机制、选拔机制、激励机制，必将形成人人皆可成才、人尽其才的良好局面。