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　　原标题：《向东看 新瑶海》第九十二期瑶海：让人才点燃转型升级“新引擎”

　　人才是中国强国之本，是合肥竞争之基，是瑶海推进转型发展的*一资源。2021年以来，瑶海区以推动老工业基地产业转型升级为立足点，通过优化工作机制、需求供给、人才质量和营商环境等举措，全面加强人才队伍建设，全力打造以产引才、以才促产、产才融合的良***格局，让人才点燃转型升级“新引擎”。

　　3月1日，中国网谷项目路演活动在瑶海中国网谷展厅举办。瑶海区政府及区直部门代表，兴泰、国元、正奇等省市级投资基金均受邀参加此次活动。瑶海区委常委、常务副区长沈校根介绍了瑶海区经济和产业的发展情况。

　　路演现场，来自全国优秀科创企业的代表携科创项目齐聚中国网谷，通过“15分钟路演介绍+15分钟问答互动”的方式进行推介。天衍智科技有限公司的负责人就智能建造4.0产业化作了详细的介绍。

　　杨建国告诉记者，合肥这几年高速发展，产业布局具有前瞻***，而瑶海作为合肥东部*一增长极，锚定“产业立区”的发展战略，这些都与他所在的企业发展规划不谋而合。

　　此次在中国网谷举办的科创项目路演，将实现技术、人才、资本等要素集聚，推动瑶海区招商引资与招才引智的互促互动。

　　一直以来，瑶海区都很注重引才、育才，围绕产业需求，开辟绿色引才渠道，拓宽紧缺人才引进，通过人才服务专员，精准把握他们的需求，因人施策，让产业和人才互相融合。

　　去年从东南大学硕士研究生毕业的张林雪，一直想回到家乡工作。一次偶然的机会她得知瑶海区有人才引进的“绿色通道”，她便立马报名申请。在经过资格初审后，她直接通过面试来到了合肥物联网科技产业服务管理中心，从事招商工作。

　　包括张林雪在内，通过“绿色通道”引进的人才共有27名。根据所学专业和岗位需求，他们被分配到瑶海区政府及各区直部门，实现了人才与岗位高度匹配。

　　人才引进开辟“绿色通道”，破除了人才发展的约束、促******才辈出、人尽其才，实现了紧缺人才的高效配置，为瑶海区五大主导产业注入新生动力。

　　引进人才是*一步，如何做好配套服务更为关键，瑶海区人才服务专员解决了这一问题。

　　目前，和仇康青一样的人才服务专员瑶海区共有48人。他们以区五大主导产业重点企业、高新技术企业、专精特新企业、新引进的优质企业等产业人才作为重点服务对象。在人才政策宣传、创新发展助推、项目申报协理、人才工作联络等方面给予企业帮助和指导，全力做好企业发展的“护航员”和“服务员”。

　　围绕全区产业布局和人才需求，瑶海区打造2处人才公寓共计150余套，2022年上半年计划完工投入运营，落实产业人才安居政策。

　　把人才服务作为优化营商环境、留住人才的重要方面，在完善人才服务上持续下功夫。瑶海区正以“人才强区”助推“产业立区”的基础开展“产业转型突破年”行动。

　　加强人才平台建设，是推动引才聚才的关键举措。瑶海区打造的“中国网谷”正成为高层次人才的“聚宝盆”。

　　镜头前的这个看似“传统”的黑板可不一般。它汇集了普通黑板、投影仪、电视、电脑、电子白板、音响等功能于一体，在功能上涵盖了触控互动、多媒体教学和粉笔书写功能，实现了传统教学黑板和可感知互动黑板之间的无缝对接。

　　研发出这样的智慧黑板正是安徽泛普信息科技有限公司。2021年，在得知瑶海区正在打造“一谷三基地”产业布局，该公司便来到了中国网谷，凭借首创的纳米触控技术，迅速在教育行业打开市场。

　　随着万物互联进程加快，合肥产业五谷之一的“中国网谷”品牌影响力的不断扩大，越来越多的企业选择入驻。安徽遥迈智能科技有限公司是一家综合能源管理的物联网科技公司，因为企业需要大量高科技人才，在了解瑶海区给予企业人才资源的扶持政策后，创始人尹伟率领创业团队入驻中国网谷，迅速开发了智慧能源云平台。在国家双碳战略目标和瑶海《产业转型发展三年行动计划》的背景下，尹伟很有信心将企业做大做强。

　　“筑巢引凤栖，花开蝶自来”。同样被中国网谷这一人才聚集地吸引过来的还有安徽华量信息科技有限公司。作为安徽首个打造“物联网+电梯维保”的企业，该公司已经开发完成了电梯智能监控终端，目前正处于项目前期推广应用阶段。

　　以*流的平台吸引*流的人才。今年，瑶海区将聚焦助力合肥建设全省“人才飞地”，紧盯全区“三大行动”中关于人才突破目标，全力打造长三角产业人才新磁场、技能人才新高地、教育人才新中心，卫生人才新平台，努力建设成为合肥创新创业人才发展生态样板区。

　　树立“人才是*一资源”的鲜明理念，引好、育好、用好、留好人才，为瑶海区打造“老工业基地产业转型示范区”“老城区更新改造示范区”，早日成为高质量发展“千亿区”提供坚实的人才支持和智力保障。

　　◆正在公示！瑶海这两所学校榜上有名……

　　◆刚刚，安徽省2022年“中考方案”发布！

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