安徽先驱服务外包有限公司（简称:pioneeroutsourcingservice）是一家专业从事人力资源行业的服务外包公司，注册资金规模1880万，总部位于中国安徽省合肥市，拥有劳动部门颁发的《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》，主要致力于为客户单位提供招聘服务，人事代理、灵活用工、薪税筹划、劳务派遣、劳务外包、软件人才外包、业务外包等服务。公司核心团队组建于2009年，专业咨询团队来《劳动法》、《劳动合同法》立法起草论证的专家律师团队，针对人力资源服务用工风险管理与防范，有着独到的见解及丰富的实践经验。公司严格按照ISO9001质量体系、GB/28001职业健康安全管理体系和ISO14000环境管理体系运行要求，经过持续的探索、发展完善，建立了一套涵盖人力资源管理、业务管理的新型模式。“先驱服务，服务先驱”，10年来秉承“服务一个，服务好一个，塑造一个精品”的承诺，致力于精细化经营战略，为客户提供有价值的专业外包服务。目前服务过上万名员工，累计服务过800余家客户，合作过240多家高校，行业人才数据库逾5万人，公司已经发展拥有安徽省省内及全国一线、二线城市全覆盖的服务网络。

　　劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动合同法实施前，我国劳务派遣占到用工比例的30%，劳动合同法实施后，劳务派遣超过用工比例的60%。“劳务派遣”组织“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。

　　实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣行业以保险行业、电力行业、建筑行业为主。16。8%来源于城镇，83。2%来自于农村。实施劳务派遣的岗位包括司机、文印室管理员、水电管理员和实训室管理员岗位。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　劳动合同法实施前，我国劳务派遣占到用工比例的30%，劳动合同法实施后，劳务派遣超过用工比例的60%。劳务派遣工在用人企业长期工作后，由用人企业将其身份转为企业员工，享受企业员工的所有同等待遇。“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。

　　用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。“劳务派遣”型就业“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。

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